Wat kost ziekteverzuim?

Wat kost ziekteverzuim per dag?

Reken gemiddeld 250-400 euro per dag. Dat is een optelsom van loondoorbetaling, werkgeverslasten, vervanging of productieverlies en arbo- en re-integratiekosten. De sector, cao en ziekteduur maken het bedrag hoger of lager.

Hoeveel kost een zieke werknemer de werkgever per dag?

Bij een modaal salaris zit je vaak rond 300 euro per dag. Bij hogere lonen, moeilijk vervangbare functies of langer verzuim kan dit oplopen. Maak een eigen berekening met jouw loonkosten en vervangingsimpact.

Hoe bereken ik de kosten van ziekteverzuim?

Gebruik: totale kosten = loondoorbetaling + werkgeverslasten + vervanging/productieverlies + arbo/interventies + interne tijd. Reken per dag of per periode en pas percentages aan op jouw situatie en cao.

Wat kost een zieke werknemer aan de werkgever?

In de eerste 104 weken draag jij meestal het grootste deel: minimaal 70% loon plus werkgeverslasten en re-integratie. Tel daarbij productieverlies en vervanging op voor een volledig beeld van je werkelijke kosten.

Wil je grip op verzuimkosten en de beste dekking tegen een scherpe premie? Plan een Persoonlijk advies om verzuimkosten te verlagen of vergelijk direct je verzuimverzekering.

Ziekteverzuim kost je al snel honderden euro’s per dag. Je betaalt niet alleen loondoor tijdens ziekte, maar ook werkgeverslasten, vervanging en re-integratie. Wil je weten wat een zieke werknemer aan de werkgever kost en waar je kunt besparen? Hieronder vind je de belangrijkste kostenposten, een snelle rekenaanpak en hoe je met een verzuimverzekering het risico beheerst.

Kosten per dag: wat betaal je echt?

Gemiddeld kost ziekteverzuim 250-400 euro per dag. De uiteindelijke kosten hangen af van salaris, cao, duur van het verzuim, vervangingsmogelijkheden en de benodigde begeleiding. De grootste posten zijn:

• Loondoorbetaling - Wettelijk minimaal 70% van het loon.
• Werkgeverslasten - Pensioen, vakantiegeld, premies, vaak 20-30% van het brutoloon.
• Vervanging/productieverlies - Inwerken, inefficiëntie, overwerk.
• Arbodienst en interventies - Bedrijfsarts, diagnostiek, behandeling.
• Administratie en tijd - Verzuimgesprekken, planning, dossieropbouw.

Wil je weten hoe de premie voor het afdekken van dit risico is opgebouwd? Bekijk Kosten verzuimverzekering: factoren en premies.

Directe en indirecte verzuimkosten

Directe kosten zijn alles wat je direct betaalt: loondoorbetaling, werkgeverslasten, arbodienst en interventies. Indirecte kosten zijn de verborgen verliezers: productiviteitsverlies, overwerktoeslagen, misgelopen omzet en de tijd die jij of je leidinggevenden kwijt zijn. Factoren als sector, salarishoogte, schaarste op de arbeidsmarkt en de duur van het verzuim bepalen de uiteindelijke schadepost. Wil je een completer beeld en praktische tips? Lees Ziekteverzuim in het mkb: grip op kosten en risico’s.

Loondoorbetalingsplicht en regelgeving

Je bent in principe 104 weken verantwoordelijk voor loondoorbetaling bij ziekte. Wettelijk is dat minimaal 70% van het loon, met als ondergrens het minimumloon. Veel cao’s verplichten 100% in jaar 1 en 70-90% in jaar 2. Daarnaast heb je re-integratieplichten onder de Wet verbetering Poortwachter, zoals tijdige probleemanalyse en plan van aanpak. In specifieke situaties (bijvoorbeeld oproepkrachten of einde contract) kan de Ziektewet via UWV gelden, maar vaak draag je als werkgever het grootste financiële risico in de eerste twee jaar.

Re-integratie en begeleiding: welke kosten komen erbij?

Naast loon lopen de kosten op door begeleiding en interventies. Denk aan:

• Bedrijfsarts en casemanagement - Consulten en begeleiding.
• Arbeidsdeskundig onderzoek - Inzetbaarheid en passend werk in kaart.
• Spoor 2 traject - Begeleiding naar ander werk buiten je organisatie.
• Werkplekaanpassingen en interventies - Fysio, psychologische hulp, coaching.

Zeker bij langer verzuim kunnen deze posten substantieel worden, terwijl je productieverlies door blijft lopen.

Wil je re-integratie goed en conform wetgeving vormgeven? Lees Re-integratie: verplichtingen, traject en kosten.

Zelf je verzuimkosten berekenen

Reken je totale verzuimkosten als volgt: loondoorbetaling + werkgeverslasten + vervanging/productieverlies + arbo/interventies + interne tijd.

Kort rekenvoorbeeld voor 10 ziektedagen, bruto salaris 3.000 euro p.m.:

• Dagloon - 3.000 / 21,75 werkdagen = ca. 138 euro.
• Loondoorbetaling 70% - 138 x 10 x 0,7 = 966 euro.
• Werkgeverslasten 25% - over doorbetaald loon = ca. 242 euro.
• Vervanging/productieverlies - bijv. 150 euro x 10 = 1.500 euro.
• Arbo/interventies - stel 150 euro.
• Interne tijd - 2 uur x 60 euro = 120 euro.

Totaal ca. 2.978 euro, dus bijna 300 euro per dag. In sectoren met hogere lonen, schaarse functies of intensieve interventies valt dit hoger uit.

Ziekteverzuimkosten verlagen met een verzuimverzekering

Met een verzuimverzekering dek je de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en krijg je ondersteuning bij re-integratie. Je kiest o.a. het uitkeringspercentage (bijv. 70%, 85% of 100%), het aantal wachtdagen en of je werkgeverslasten meeverzekert. Vaak is arbodienstverlening inbegrepen of voordelig bij te sluiten, zodat je sneller en beter kunt begeleiden. Bij Zakelijkeverzekering.nl vergelijken we premies en voorwaarden bij 66 verzekeraars en krijg je persoonlijk advies, 24/7 bereikbaar.

Meer weten over de mogelijkheden? Bekijk Verzuimverzekering: dekking en voordelen.

Wil je verzuim structureel terugdringen? Lees Verzuimpreventie: structureel verzuim en kosten terugdringen.