Ideaal voor mkb-ondernemers met personeel en loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Of je nu een klein of groter team hebt, met een verzuimverzekering dek je de loondoorbetaling en vaak ook werkgeverslasten af, met ondersteuning bij arbo en re-integratie.
Twijfel je welk type polis past (conventioneel, stop-loss of MKB Verzuim-ontzorg)? We vergelijken meerdere verzekeraars en adviseren wat het beste aansluit op je cao, verzuimhistorie en budget.
Wil je verzuimverzekeringen vergelijken zonder gedoe? Bij Zakelijkeverzekering.nl krijg je snel inzicht in premie, dekking en voorwaarden die echt bij je bedrijf passen. We vragen offertes op bij meerdere verzekeraars, leggen de verschillen helder uit en helpen je direct met afsluiten, zodat je verzuimkosten beheersbaar blijven.
In een paar stappen naar de beste match voor jouw situatie:
Een verzuimverzekering vergoedt de loondoorbetaling bij ziekte en vaak ook de werkgeverslasten. Afhankelijk van je keuze krijg je een dekking voor het 1e en 2e ziektejaar, bijvoorbeeld 100 procent in jaar 1 en 70 procent in jaar 2, of varianten die aansluiten op je cao. Veel polissen bieden ook toegang tot arbodienstverlening, casemanagement en interventies om inzetbaarheid te versnellen. Meer weten over re-integratie bij ziekte? De precieze dekking verschilt per verzekeraar en pakket, daarom is ziekteverzuimverzekering vergelijken zinvol: je ziet direct wat wel en niet wordt vergoed, en onder welke voorwaarden. Niet te verwarren met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), die het inkomen van de ondernemer dekt.
De premie van je verzuimverzekering hangt af van je loonsom, branche en verzuimhistorie, maar vooral van de keuzes die je zelf maakt. Dit zijn de belangrijkste knoppen waar je aan draait:
Meer leren over structureel verzuim voorkomen? Lees Verzuimpreventie: zo pak je het structureel aan.
Tip: kijk bij vergelijken niet alleen naar de kale premie, maar naar het totale plaatje van wachtdagen, werkgeverslasten, arbodienst en re-integratie. Een iets hogere premie met sterke begeleiding kan per saldo goedkoper uitpakken.
Verwar een verzuimverzekering niet met een werknemersschadeverzekering; die ziet op letsel- of zaakschade van werknemers door een bedrijfsongeval of beroepsfout, en is dus een andere vorm van personeelsdekking.
De premie ligt grofweg tussen 1,5 en 5,5 procent van de totale verzekerde loonsom. Het exacte percentage hangt af van loonsom, verzuimverleden, branche, eigen risico, verzekerd percentage en eventuele meeverzekerde werkgeverslasten. Naast de premie spelen indirecte verzuimkosten een rol; lees de Kosten van ziekteverzuim.
Een voorbeeld: bij een loonsom van 500.000 euro en een premie van 2,5 procent betaal je circa 12.500 euro per jaar. Kies je 30 wachtdagen of een lager verzekerd percentage, dan kan dat fors schelen. Daarom is premie verzuimverzekering vergelijken verstandig: je ziet direct welke samenstelling voor jou de beste balans biedt. Voor meer context, zie Ziekteverzuim in het MKB: grip op kosten en risico’s. Wil je dieper in de prijsopbouw en keuzes die de premie beïnvloeden, bekijk de Kosten en premie verzuimverzekering.
Welke verzuimverzekering past bij jouw bedrijf? Dit zijn de meest voorkomende varianten en hun kern:
| Type | Geschikt voor | Eigen risico | Kenmerken |
|---|---|---|---|
| Conventioneel | Klein-mkb met voorspelbaar verzuim | Vaste wachtdagen per ziektegeval | Dekt loondoorbetaling per medewerker per ziektegeval. Eenvoudig en voorspelbaar. |
| Stop-loss | Mkb met meerdere medewerkers en variabel verzuim | Jaarfranchise op totale loonsom | Keert uit als totaal verzuim boven drempel komt. Geschikt bij spreiding van risico. |
| MKB Verzuim-ontzorg | Ondernemers die volledig ontzorgd willen worden | Afhankelijk van polis | Inclusief uitgebreide arbo- en casemanagementtaken volgens Wet verbetering Poortwachter. |
Twijfel je? Vergelijk verzuimverzekering opties op basis van loonsom, verzuimhistorie en je behoefte aan begeleiding. Wij leggen de verschillen helder naast elkaar.
Wil je breder oriënteren op aanvullende dekking voor personeel? Bekijk dan ook de overige personeelsverzekeringen.
Met deze informatie maken we snel een nauwkeurige vergelijking:
Als werkgever betaal je bij ziekte tot 2 jaar loon door. Wettelijk is dat minimaal 70 procent per jaar, met mogelijke afwijkingen door cao of arbeidsovereenkomst. In jaar 1 geldt vaak een hogere afspraak dan in jaar 2. Let op het maximumdagloon en op uitzonderingen zoals zwangerschap of orgaandonatie. Bij tijdelijke contracten loopt de plicht tot het einde van het contract; bij onbepaalde tijd tot maximaal 104 weken. Een verzuimverzekering helpt deze loondoorbetaling en werkgeverslasten op te vangen en ondersteunt bij re-integratie, zodat je aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter voldoet.
Wil je naast verzuim ook een vaste uitkering bij ongevallen voor personeel? Overweeg een collectieve ongevallenverzekering.
Vraag je vergelijking aan en ontvang snel duidelijke offertes met advies op maat. Of kies voor persoonlijk advies bij verzuimverzekering vergelijken. We zetten dekking, eigen risico en premie overzichtelijk naast elkaar, zodat jij zeker weet dat je niet te veel betaalt en toch goed verzekerd bent.
Reken grofweg op 1,5 tot 5,5 procent van de totale verzekerde loonsom. Het exacte percentage hangt af van je branche, verzuimhistorie, gekozen wachtdagen, verzekerd percentage en of je werkgeverslasten meeverzekert. Door verzuimverzekeringen te vergelijken zie je snel welke samenstelling de beste prijs-kwaliteit biedt.
Heb je een kleiner team en wil je eenvoud, dan past vaak een conventionele polis. Heb je meer medewerkers en wisselend verzuim, kijk naar stop-loss. Wil je maximale begeleiding en Poortwachter-ontzorging, overweeg de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. We bespreken je situatie en leggen offertes naast elkaar.
Je verzekert het bruto jaarloon per medewerker, inclusief vaste toeslagen. Controleer cao-afspraken over loondoorbetaling, zodat het verzekerd percentage aansluit. Werk met een actuele loonsom en indexeer jaarlijks om onder- of oververzekering te voorkomen.
