Ideaal voor werkgevers met personeel die loondoorbetaling bij ziekte willen afdekken en grip willen houden op re-integratie en verzuimkosten. Geschikt voor MKB en grotere organisaties. Je kiest dekking voor loon (percentage en plafond), eventueel werkgeverslasten en re-integratie. Af te sluiten als conventionele of stop-loss polis, passend bij je risicoprofiel.
Een verzuimverzekering vergoedt de loondoorbetaling bij ziekte in het 1e en 2e jaar. Je kunt daarnaast werkgeverslasten en re-integratie meeverzekeren. Je kiest o.a. het verzekeringspercentage, loonplafond, eigen risico en de polisvariant (conventioneel of stop-loss). Wij vergelijken 66 verzekeraars en adviseren je persoonlijk.
Met de juiste dekking van je verzuimverzekering voorkom je financiële stress bij ziekte van personeel en voldoe je soepel aan je verplichtingen. Wij vergelijken 66 verzekeraars en helpen je 24/7 met een passende oplossing voor jouw MKB. Zonder (voldoende) dekking kunnen de kosten fors oplopen; bekijk de kosten van ziekteverzuim voor werkgevers.
Een verzuimverzekering vergoedt de kosten die je als werkgever maakt bij ziekte van medewerkers in het 1e en 2e ziektejaar. De kern van de dekking bestaat uit:
De exacte dekking hangt af van je keuzes voor percentage, loonplafond, eigen risico en polisvariant. Wil je de verschillen tussen basis- en uitgebreide dekking zien? Ga naar verzuimverzekering dekkingen vergelijken.
Ziekteverzuim in het mkb brengt specifieke risico’s met zich mee. Verwar een verzuimverzekering niet met een werknemersschadeverzekering.
Je bent wettelijk verplicht om bij ziekte loon door te betalen, maar het afsluiten van een verzekering is niet verplicht. Twijfel je over je plichten? Lees: is een verzuimverzekering verplicht?.
Je kiest welk percentage van het loon is verzekerd, vaak afgestemd op CAO-afspraken. Gebruikelijk is een hogere dekking in het 1e jaar en lager in het 2e jaar. Ook kies je een loonplafond per medewerker, marktbreed vaak tot een vast maximum. Hoe hoger het percentage en plafond, hoe hoger de premie.
Naast het brutoloon kun je werkgeverslasten meeverzekeren. Denk aan vakantiegeld, pensioenpremies en sociale lasten. Je kunt kiezen voor het gebruikelijke branchepercentage en eventueel extra werkgeverslasten. Meeverzekeren geeft een realistischer dekking van je totale loonkosten tijdens verzuim.
Het eigen risico verlaag je premie, maar vergroot je eigen draagkracht. Je kiest uit:
De keuze tussen conventioneel en stop-loss bepaalt hoe en wanneer je uitkering ontvangt en past bij de omvang en risicobereidheid van je bedrijf.
| Kenmerk | Conventioneel | Stop-loss |
|---|---|---|
| Werking uitkering | Per zieke medewerker, vanaf je gekozen eigen risicoperiode | Op totaal verzuim: alles boven je afgesproken drempel wordt vergoed |
| Geschikt voor | Kleine tot middelgrote teams, voorspelbare dekking per casus | Grotere loonsom of meerdere medewerkers, focus op totaalrisico |
| Premie | Stabiel per medewerker, beïnvloed door gekozen dekkingen | Afhankelijk van totale loonsom en verzuimschommelingen |
| Eigen risico | In kalenderdagen | In bedrag per jaar |
| Administratie | Ziek- en herstelmeldingen per medewerker | Focust op jaartotaal boven drempel |
| Waarom kiezen | Inzicht per werknemer, sluit aan op CAO-dekking | Dempt piekverzuim, efficiënt bij grotere organisaties |
Twijfel je over de variant? We berekenen beide scenario’s en tonen de impact op premie, risico en cashflow.
Verzuim gaat verder dan loondoorbetaling. Met de juiste dekking krijg je praktische ondersteuning bij de Wet verbetering poortwachter en versnel je terugkeer naar werk. Je kunt kiezen voor een ontzorg-variant waarin arbo, casemanagement en administratie maximaal zijn uitbesteed. Wil je verzuim structureel terugdringen? Lees meer over verzuimpreventie en arbodienstverlening.
Meer weten over de aanpak en verplichtingen bij begeleiding? Bekijk re-integratie bij ziekte.
De dekking verzuimverzekering vergoedt loondoorbetaling bij ziekte tot je gekozen percentage en loonplafond, eventueel aangevuld met werkgeverslasten en re-integratiekosten. Je kiest een eigen risico in dagen of bedrag en een polisvariant die past bij je bedrijf.
Dat hangt af van je arbeidsvoorwaarden en CAO. Veel werkgevers kiezen 100% in een deel van jaar 1 en lager in jaar 2. De verzekering vergoedt het door jou gekozen percentage binnen de polis. Wil je 100% borgen, kies dan een hogere dekking in jaar 1.
Reken op een premie die afhankelijk is van je loonsom, verzuimhistorie, branche, eigen risico en dekking. We maken kosteloos een vergelijking op maat en tonen scenario’s voor conventioneel en stop-loss, inclusief effect op cashflow en totale werkgeverslasten.
